兼职商务人员说明
　　对兼职商务代表的工作进行规范和管理不仅是有利于我公司各项业务全面稳定的发展，有利于提高商务代表队伍的整体质量，也是有利于我公司逐步建立一支相对稳定的兼职商务代表队伍。为了切实搞好兼职商务代表的工作，特制定本管理办法。

一、入职程序
1、填写公司应聘人员登记表，经由相关领导面试和初步考核后，于三日内发出试用通知函，接到通知的人员须按照公司指定时间来公司报到，如有实际困难可向公司负责人申请推迟报到时间。
2、入职人员须向公司递交以下材料：
①身份证复印件两份；
②个人学历、资质证书复印件一套；
③一寸个人工作彩照两张；
④入职保证人相关证明材料（保证人个人收入状况证明、保证人与被录用人之间的关系）；
⑤信誉保证金人民币200元整。
3、如实填写兼职员工入职登记表，尤其是详细居住地址、紧急联系人、工作单位、个人收入情况等，如在填写过程中有隐瞒和欺骗行为，一经发现，公司有权对其进行处罚；
4、签订保密协议。
5、在技术部办理会员维护的系统帐号。

二、基本工作制度
1、兼职商务代表需基本掌握公司的企业文化、规章制度和发展情况，详细了解所在岗位的工作性质和工作内容，在商务主管的统筹安排下负责好所属片区内业务开展和宣传工作。
2、兼职商务代表每周至少到公司报到一次，具体报到时间可以根据情况而定，也可以与商务主管协商确定。
3、兼职商务代表可以独立管理自己的商务帐号和系统帐号，但在商务帐号注册的会员须经二十四小时方可生效，而系统帐号注册的会员即时生效。（商务帐号和系统帐号为统一的，只是商务帐号可以从网站内进入，而系统帐号需在公司系统上登陆修改。）
4、每人每次领取的会员卡的数量不能超过50张，如确实有需要，可在商务部主管和总经理批准的情况下适量多领。
5、兼职商务代表所发展会员如与公司原有会员有所重复，则以公司原有的会员资料为标准，该会员所有产生的消费不计入兼职商务代表帐内。
6、兼职商务代表除了开发会员的业务推广义务之外，还有义务为公司拉取网站建设、系统开发、网络广告制作等业务。
7、兼职商务代表对其个人所开发的需要网站建设，系统开发、网络广告等的客户具有谈判、接洽和协商的义务，必须完成前期合同的签订，中期修改调整和后期款项回收的督导工作。

三、薪资标准
请来我公司面谈.

四、工资的发放
1、兼职商务代表工资按照自然月计算，每月结算一次，于次月10日领取上月工资。
2、当月工资总金额不足100元者不予领取，而是直接累计至次月一同领取。
3、兼职商务代表若当月有与客户尚未结算清楚的款项（主要指广告和网站一块的费用结算），则须亲自带领公司财务人员去结算清楚后方可以领取工资。

五、绩效考核
1、考核概述
根据优胜劣汰原则，通过考核对综合素质好、业务技能高的兼职商务代表，公司会保持相对稳定和连续的聘用，并针对个别有代表性的、业务能力突出的人员予以额外嘉奖，嘉奖方式包括口头奖励和经济奖励。对业务水平较差，不能尽职尽责完成兼职工作的人员，或因自身因素严重影响公司形象的兼职人员将随时予以解聘。